Au sein du groupe Qatar Airways, nous sommes convaincus que la promotion de la diversité et l’équilibre hommes-femmes dans la compagnie sont des facteurs essentiels pour notre réussite
Avec plus de 11 400 femmes de 145 nationalités représentées au sein de notre personnel dans le monde entier, notre objectif est de continuer à construire un environnement de travail inclusif qui s'efforce d'engager, de développer et de soutenir les ambitions de nos employés à tous les stades de leur carrière, quel que soit leur sexe.
Dans le cadre de cet engagement, l’Indice d'égalité professionnelle chez Qatar Airways Group en 2025 révèle une note globale de 78/100.
De plus, selon les critères de l'IEP, Qatar Airways Group a obtenu les notes suivantes :
- Indicateur d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes - 23/40
- Indicateur d’écart du taux d'augmentation individuelle - 35/35
- Indicateur d’augmentation de salaire suite au retour de congé de maternité - 15/15
- Indicateur de salaire élevé (nombre de femmes/hommes dans les 10 salaires les plus élevés) - 05/10
Dans le cadre de ses obligations et dans une démarche de progrès continue afin de promouvoir l’équilibre homme-femme dans la compagnie, Qatar Airways – France met en place pour l’année 2025 les mesures suivantes :
- Lors du processus de recrutement, l’entreprise veillera rigoureusement à garantir une rémunération équitable à expérience équivalente, indépendamment du sexe des candidats.
- Conscients de l’importance de réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes, nos équipes Talent Acquisition et RH sont spécialement sensibilisées à cette cause et sont engagées en faveur de l’égalité professionnelle.
